Executive search virksomheder bliver nu bedt om at rekruttere en ny race af informationsmedarbejdere for at hjælpe virksomheder adresse Sarbanes-Oxley kravene og til at konkurrere mere effektivt generelt i alder af Sarbanes-Oxley. Bestået som reaktion på de store finansskandaler, Sarbanes-Oxley Act også kendt som Public Company Accounting Reform og Investor Protection Act af 2002 har omdefineret rolle virksomhedens CIO. Mange af de mest progressive virksomheder har med succes taget udviklingen af ​​Chief Information Officer funktion fra at være snævert fokuseret på dag-til-dag vedligeholdelse og support af en virksomheds informationssystemer organisation til en langt bredere ledelse og styring rolle på virksomhedens øverste ledelse team. Headhunterfirmaet Ærværdige Partners siger, at disse fremsynede virksomheder har bemyndiget deres it-chefer til at blive vitale samarbejdspartnere i at designe og gennemføre forretningsstrategien for deres respektive organisationer. Direktører, der havesuported denne udvikling har utvivlsomt oplevet en større driftseffektivitet, forbedret ressourceudnyttelse, og bedre afkast af deres teknologi investments.According til Anders Law, administrerende direktør for Chicago-baserede headhunterfirmaet Ærværdige Partners, "som et biprodukt af denne udvikling, Chief Information Officers er nu blevet tæt involveret i alle de kritiske forretningsprocesser, der driver deres virksomheder. Fra supply chain management til produktionssystemer, fra kundens tilfredsstillelse til faktureringssystemer, fra human resource management systemer til at overholdelse tracking, har en virksomheds informationssystemer organisation bliver uløseligt forbundet med alle væsentlige forretningsprocesser inden for deres virksomhed. "Det er afgørende for Chief Executives at værdsætte betydningen af ​​denne kobling mellem en virksomheds informationssystemer organisation og de kritiske forretningsprocesser og sikkerhedsforanstaltninger, der kræves for Sarbanes-Oxley. Ifølge headhunterfirmaet Ærværdige Partners, fordi det ikke er praktisk for Chief Executives at forstå de kornede tekniske detaljer i de teknologiske løsninger, der understøtter en organisations forretningsprocesser, "forholdet mellem den administrerende direktør og hans /hendes CIO skal være stærkere end nogensinde . Som en executive search firma, som partnere med den øverste ledelse, har vi set, at direktører nu kommer at forvente, at deres it-cheferne bliver garanter for forretningsprocesserne gennemføres inden for deres organisationer. " Men for at gøre det muligt ens CIO at blive garant for ens organisatoriske forretningsprocesser, må direktører erkende, at de nu skal give en grad af gennemsigtighed, at deres it-cheferne ikke kan have været så privilegeret at i fortiden. Sådanne åben kommunikation er afgørende for en organisations evne til konsekvent at opfylde Sarbanes-Oxley kravene og afbøde uforudsete udsættelse for væsentlige forretningsmæssige processes.As Chief Executives gå om at vurdere lederskab styrker deres informationsmedarbejdere og gå om at identificere ledende informationssystemer ledere, der præsentere kapacitet til at virkelig blive garanter for ens forretningsprocesser, executive search firma Ærværdige Partners anbefaler, at administrerende direktører (og deres respektive udvælgelse udvalg) arbejder på at identificere informationssystemer ledere, der præsenterer følgende væsentlige kvalifikationer: 1.. Usædvanlig stærk almen købmandskab sammen med en klog niveau af forståelse af alle forretningskritiske funktioner og deres underliggende processer. 2.. Business Process Management færdigheder, herunder en forståelse af bedste praksis procesdokumentation procedurer. 3.. Påviste succes tjener som en vigtig samarbejdspartner tværs af alle større funktionelle discipliner i at levere en omfattende suite af it-løsninger designet til at rykke virksomhedens behov. 4.. Forudgående eksponering for Sarbanes-Oxley rapportering og overholdelse krav. 5.. De interpersonelle og lederegenskaber forpligtet til at oprette en betroet rådgiver forhold med den administrerende direktør. 6.. Dokumenteret erfaring som en højtstående leder af et informationssystemer organisation, herunder en grundig forståelse af de bærerinfrastrukturen, drift og applikationer løsninger, der ligger til grund for en verdensklasse informationssystemer organisation. 7.. Kendskab til de nye informationsteknologier, der påvirker ens bestemt industrisektor og kørsel de store arkitektoniske, økonometriske og kundefokuseret løsninger. Headhunterfirmaet Ærværdige Partnere, at disse er kun generelle retningslinjer har til formål at skabe et grundlag, hvorfra man kan begynde en vurdering af ens lederskab styrker inden for kontor informationsmedarbejder. En virksomheds specifikke forretningsmæssige udfordringer og eksterne markedskræfterne vil også diktere den ideelle profil bedst egnet til at løse en organisations specifikke needs.Donald Lov af headhunterfirmaet Ærværdige Partnere kommentarer, at "hver klient situation er unik", og at selskaber skal først engagere en af ​​de førende executive search virksomheder at give en samlet vurdering af lederskab styrker og svagheder inden for kontor informationsmedarbejder inden du gør eventuelle beslutninger om ens personale. Ved at blive partner med en executive search firma som Ærværdige partnere til at levere denne type vurdering, fastholder lov at virksomheder bedre vil afbøde compliance risici, og også hjælpe med at sikre at der er tilstrækkelige generationsskifte initiativer er også på plads inden for en virksomheds IT organization.Donald Lov af Ærværdige Partners fastholder, at executive search virksomheder kan give en helt objektiv vurdering og give værdifulde anbefalinger
Af:. Mark Kupryjanczuk
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/56505.html