venturekapitalindustrien konkurrerer i et volatilt marked præget af høj risiko og høj belønning. Venture virksomheder investerer millioner af dollars på erfarne ledere og iværksættere, der præsenterer store løfte om at skabe betydelig værdi for aktionærerne med identifikation af den næste store idé eller innovation, der vil revolutionere en industry.Whether en investering giver finansielle belønninger afhænger den skrøbelige balance i innovation, markedsforhold, ledelse strategi og utallige andre usikkerheder. Ved den komplekse beregning af, om at investere i en lovende ny venture, ofte mange venturekapitalister overse en kritisk faktor - den menneskelige kapital komponent. Efter en investor investerer kapitalen bag et koncept, tager det den rigtige ledelse til at få en virksomhed op fra jorden og udføre virksomhedens strategy.Raj Pai, en hovedstol på CID Capital, en 26 år gammel Midtvesten baserede venture investeringsselskab, der forvalter over 300 $ million af investeringskapital og har specialiseret sig inden for biovidenskab, informationsteknologi og forretningsservice, siger, at han har set den menneskelige kapital "knald eller fald" investering deals.Pai husker en investering hans firma lavet i en teknologi virksomhed, der faldt fra hinanden, fordi det rigtige ledelsesteam var ikke 't på plads. Pai siger virksomhedens grundlægger havde problemer med kommunikation og uddelegering, der ikke kommer op til overfladen, før CID Capital foretaget investeringen. Selvom teknologien var nyskabende og markedet var klar til at modtage den, Pai siger selskabet kunne ikke overleve uden den rigtige ledelse. "Man kan gå fra alt er i orden, er alle helvede bryder løs i en måned og det er hvad der skete med dette selskab. Vi måtte lukke hele virksomheden ned, og lægge alle off. "Pai siger, at identificere den bedste ledertalenter tager mere end blot sigtning gennem stakke af genoptages. Innovative lederskab - den slags, det tager at vende en lys idé til en rentabel virksomhed - afhænger af alle former for immaterielle faktorer, såsom hvordan en udøvende klarer stress eller hvordan han eller hun interagerer med bestyrelsen. Mange af de mest succesrige risikovillig kapital og private equity virksomheder partner med en top executive search firma til at sikre succes for deres porteføljeselskaber. Ud over at rekruttere topledere til at tjene som ledelsesteam og bestyrelsesmedlemmer kan en executive search firma spiller en afgørende rolle i behandlingen en potentiel investering. "Vi kender vores styrker og svagheder," Pai siger. "Nogle gange venture virksomheder ved, det er bedst at søge hjælp udefra." En top executive search firma kan også spille en afgørende rolle i at hjælpe investorer source attraktive investeringsmuligheder. "På grund af de mange privilegerede relationer, som vi deler med ledere af industrien og kilder til private equity og venture kapital, vi befinder os i krydsfeltet mellem menneskelig kapital og investeringskapital. På grund af det begrænsede antal af kvalitet tilbud, der er virkelig fortjener investering opbakning, risikovillig kapital og private equity-selskaber er afhængige af at blive introduceret til titaner af industrien med det næste store idé, "siger Anders Law, adm. direktør for nationalt anerkendt executive search firma Ærværdige Partners.Pai siger CID Capital anerkender den kritiske værdi af menneskelig kapital, så nu virksomheden ansætter en executive search firma som Ærværdige Partners til at hjælpe med næsten 70 procent af sin investering tilbud. En af disse vellykkede investeringer var i Red Sky Technologies, en Chicago-baserede selskab, der leverer nødberedskab telekommunikation services.Pai siger hans firma hyret headhunterfirmaet Ærværdige Partners for at sikre Red Sky havde den menneskelige kapital til thrive.Pai siger executive search firma ærværdige Partners var i stand til at identificere flere erfarne erhvervsledere, der måtte være interesseret i at bidrage til Red Sky. I sidste ende, rekrutterede headhunterfirmaet Ærværdige Partners en højtstående Fortune 50 udøvende til at tjene som et bestyrelsesmedlem at rådgive virksomhedens ledelse. "Hvad vi har brug for at høre fra dem, er de store makro skift, der sker i branchen, og du kan ikke købe det talent," Pai says.Pai siger CID Capital ville ikke have været i stand til at rekruttere en udøvende med en så høj niveau af ekspertise på eget havde det ikke været for partnering med en top executive search firma som Ærværdige Partners. "Jeg tror ikke, vi ville have været i stand til at trykke på en person, som denne til at hjælpe. Men nogen er nødt til at bringe hesten til . vandet Denne særlige executive blev involveret, fordi han købte ind i tanken, men det var executive search firma Ærværdige Partners, der bragte denne industri veteran til vandet ", siger Pai
Af:. Mark Kupryjanczuk
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/56504.html