Under den nuværende lov kun 65.000 H-1B visa er tilgængelige hvert år?. USCIS ophører med at modtage H-1B applikationer, så snart den mener, at det har modtaget et tilstrækkeligt antal ansøgninger til at nå særlige års hætte. I løbet af de seneste tre år numrene forsvundet på ingen tid, meget før starten af ​​det egentlige finanspolitiske år, for hvilket ansøgninger er færdig. For regnskabsåret 2005 blev hætten nåede den 1. oktober 2004. For regnskabsåret 2006 blev hætten nåede den 10. august 2005 for regnskabsåret 2007, var antallet i løbet på mindre end to måneder, og senest for regnskabsåret 2008, tallene var over den allerførste dag. Hvis du går glip begærer medarbejder, før hætten er nået, vil du nødt til at vente til næste år for at indgive en H-1B andragende eller lede efter en alternativ visum kategori, som måske eller måske ikke matcher dine krav. Derfor bliver det desto mere vigtigt at fastslå dine personalebehov og planlægge indlevering af H-1B andragender for medarbejdere, som du har brug for at ansætte i det næste regnskabsår. Arbejdsgiverne skal også evaluere og udnytte alternativer til H-1B kategori, som også kan anvendes til at "bygge bro over den fælles landbrugspolitik frem til oktober 1, hvis du går glip af H-1B bus for et bestemt år. 1.. Leje i USA En simpel mulighed for at undgå virkningerne af H-1B cap komme over for tidligt, er at ansætte arbejdstagere fra det amerikanske marked. Dog kan dette ikke være et levedygtigt alternativ for arbejdsgivere, der søger at ansætte udlændinge med særlige kvalifikationer, som ikke er let tilgængelige på det amerikanske marked. 2.. Planlæg arkivering i forvejen på grund af H-1B cap spørgsmål, er du nødt til at planlægge det næste regnskabsår i forvejen. Der er flere potentielle indvandring strategier for at overleve den H-1B cap og en af ​​dem er arkivering, så snart kvoten åbnes. Arbejdsgiverne er nødt til at udtænke en passende strategi for at ansætte en udlænding mindst seks til otte måneder i forvejen og planlægge arkivering i overensstemmelse hermed. Det kan stadig ikke være en løsning, når behovet for en udenlandsk statsborger i USA er umiddelbar og emergent. 3.. Rekrutter H-1B professionelle øjeblikket i USA Overførsel af en H-1B professionelle fra en eksisterende amerikansk arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver inden for USA er ikke underlagt den årlige hætte. Således arbejdsgivere kan se på 'krybskytteri' medarbejdere, der arbejder med andre organisationer i USA den H-1B visum. En anden god ting ved at overføre et H-1B medarbejderen er, at medarbejderen ikke behøver at vente på godkendelse af overdragelsen andragende. Han /hun kan begynde at arbejde med det selskab, så snart andragendet modtages af USCIS. 4.. Udlejning studerende på OPTEmployers kan også overveje at ansætte studerende i USA som en del af deres valgfrie eller læseplaner Training Program. Generelt elever, især fra magisteruddannelse, er tilladte et års fuld tid off campus arbejde OPT. 5.. Kig efter alternativer til H-1B amerikanske arbejdsgivere kan også anvende alternativer til H-1B visum kategori, og kan overveje følgende visum kategorier: L-1 visum: Udenlandske organisationer med en dermed beslægtet enhed i USA (forælder, datterselskab, filial eller datterselskab ), kan overføre ledere, direktører og personer med specialviden til at arbejde for deres amerikanske enhed på L-1 visum. For at være berettiget, skal medarbejderen har arbejdet for den udenlandske virksomhed i mindst et sammenhængende år i de sidste tre år af employment.H-2B visum: Personale, der er nødvendige i USA for en midlertidig, sæsonbetinget eller en engangs-beskæftigelse kan overveje at bruge H-2B visum. Det er generelt tilgængelige for job varer mindre end et år. H-3 visum Dette visum kategori tillader udenlandske statsborgere at komme ind i USA for at modtage undervisning. Den største ulempe ved at bruge denne kategori er, at arbejdsgiveren skal bevise, at en sådan uddannelse er ikke tilgængelig i den udenlandske statsborgers hjemland og uddannelse vil gavne den udenlandske statsborger i at forfølge en karriere uden for USA J-1 visum: The J-1 trainee visum er også en god mulighed for de medarbejdere, der ikke har erfaring, og som ønsker at være i USA for at få en god viden om en klient produkt eller den potentielle arbejdsgiver virksomhedens egne produkter. Men før du bruger J-1 visum som et alternativ, skal arbejdsgiveren undersøge, om den toårige hjemland opholdstilladelse reglen vil gælde for deres sag. B-1 visum: Dette visum kategori kan bruges i tilfælde, hvor udlændingen er påkrævet i USA for projektledere diskussioner og analyser eller andet arbejde, der er tilladt som en "erhvervsaktivitet", så længe den udenlandske statsborger ikke er betalt noget vederlag eller løn i USO-1 visum: Dette visum kategori er for ekstraordinære mennesker, der er den "bedste" i deres område. Det er generelt bruges til kunstnere, entertainere, atleter, videnskabsmænd, forskere og erhvervsfolk. Konklusion VisaPro specialiseret i at betjene individuelle og erhvervskunder i forskellige lande over hele verden. Vi har med succes håndteret H-1B andragender til en lang række kunder spænder fra et én-mands opstart firma til en multinational virksomhed, fra softwareingeniører til markedsundersøgelser analytikere, mode modeller, optometrister, medicinske teknologer, organisk Farm manager, og social arbejdere osv. Kontakt VisaPro hvis du har spørgsmål om H-1B-processen. VisaPro dækker de nyeste happenings på arbejde visa i Immigration Monitor, månedlige nyhedsbrev. Klik her for at abonnere på Immigration Monitor
Af:. VisaPro.com
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/54964.html