Alle længes efter pauser eller weekendophold. Visse ting aldrig ophøre med at børste vores eksistens ligesom morgen solstrålerne. En sådan kendsgerning er rækken eller debatten om at have eller ikke 5-dages uger i organisationer. Én lejr aldrig træt af at demonstrere ikke foreligger nogen sammenhæng mellem produktivitet og øjeblikke af fritid. Deres fortalere hævder højlydt, at al den larm om familieliv og arbejde og produktivitet spørgsmål er intet mere end en tankegang og skal vokset. Arbejdet har sine egne regler for planlægning og forvaltning og succes for alle deadline drevne projekter, som klart viser den tomme retorik bag at holde weekend breaks.In kontrast kontradiktorisk opfattelse hævder, at der er intet som en afslappet sind for bedre og vedvarende arbejdsresultater. Der bør altid være tilstrækkelig tid til personlige og familiære forhold og weekender råd netop det. Succes og effektivitet direkte opstår fra mandag-til-fredag ​​arbejdscyklus med miniferie, golf pauser, getaways kastet in.I personligt har smagt resultaterne af begge verdenssyn. Efter at have arbejdet for alle 7 dage i en af ​​de tidligere organisationer bevist én ting uomtvistelig-on blev skånet kvaler kæmper med trafik og en bedre koncentration markeret ens virksomheder i kontoret. Faktisk gjorde overskriften for kontoret på lørdage og søndage hjælpe med at bringe ens billede af, inden naboer. Men følelsen var en af ​​ekstrem stolthed og eksklusivitet mens en ledes hjem om aftenen efter stansning ud. Overflødigt at sige, i starten det faktum ingen weekend pauser var chokerende og nervepirrende at affinde with.Sympathizing med Weekly-pauser kultur, kan man roligt konkludere én ting - i dagens virkelighed globale business interaktioner og multiple tid zoner, den ene uvægerligt tager arbejde med hjem næsten dagligt efter kontorets bliver over. Dette giver naturligvis en kold skulder til familie og personlige anliggender forlader weekender som de eneste dage værd ser frem til. ! Så Ahoy til tilhængerne af Weekend-break arbejdskulturer
Af: Dr.Sanjay
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/52546.html