I år gået, blev Vacation rejse fordele tilbydes normalt kun de meget top tier medarbejdere - som regel ledelsen kadrer i de fleste brancher, disse er de ansatte, som arbejdsgiveren havde stræber, at tiltrække og fastholde på grund af deres potentielle indvirkning på forretningen. I moderne tider, kan som arbejdsgiver bliver mere og mere oplyst om behovet for at visualisere deres operationer som "team indsats", hvor hver bidragsyder og bidrag er vigtigt i sådanne industrier, en arbejdsgiver, der ikke tilbyder rejser og ferie fordele befinder sig på et ulempe, når tiltrække og fastholde de bedste talenter. Et potentielt farefulde stilling i denne information alder, hvor succes i en organisation oftere end ikke afhænger af kvaliteten af ​​de ansatte er det i stand til at tiltrække og fastholde de lange run.The nøjagtige fungerer Ferie rejse fordele i en organisation er normalt fastlagt i den organisatoriske politik bogen, er der nye medarbejdere møbleret, når de først slutte sig til organisationen. Generelt er ideen, at en medarbejder tjener så meget i vilkårene for en sådan periode arbejdede. Der er også nogle organisationer, der vil give ferie til deres medarbejdere kun i de år, hvor virksomheden er god, og har de ansatte gå uden disse ydelser i de år, hvor virksomheden er lav. Hvor dette er tilfældet, skal arbejdsgiveren normalt har at gøre medarbejderne bevidste om en sådan omstændighed lige fra starten af ​​deres forhold. Undladelse af at gøre dette kan resultere i grimme episoder. Svarende til en sag, hvor medarbejderne arbejder i et helt år forventer rejse eller ferie fordele, kun at vide, at de ikke vil få dem, i høj grad deflatere og de-motivere medarbejdere, og slå hele pointen i at give rejse-og ferie fordele. Der er generelt betragtes som et privilegium givet til de ansatte. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give, de automatisk bliver til rettighederne for medarbejderen, når arbejdsgiveren og medarbejderen underskrive en ansættelsesaftale for rejser. Det betyder, at hvis ansættelsesforhold skiller, kan arbejdsgiveren finde sig rent faktisk lovligt tvunget til at betale deres ansatte for enhver ferie rejse fordele. Dette sker, hvis medarbejderen havde tjent for sidste arbejdsperiode sidste gang, de blev betalt på deres ferie, og forud for souring deres forhold
Af:. Thanate Tan
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/42247.html