En generel OverviewSampson Phelps er et navn i stigende grad over incitamentet management branchen. Vi er stigende popularitet på en nådesløs tempo og ved Sampson Phelps, vi mener, at årsagen ligger i vores engagement, vores mission. På trods af denne teknologiske tidsalder, er forvaltningen af ​​den dynamiske karakter af salg incitamenter en populær årsag til frustration blandt selv de mest garvede salg og finansiering ledere. Hos Sampson Phelps er vi klar over den svage nuværende økonomiske klima, og vi undersøge markedet løbende for at sikre, at enhver virksomhed transformation anbefaler vi til vores loyale kunder er langsigtet og relevant. Derfor mange finansielle afdelinger overvejer nu Sampson Phelps for udviklingen af ​​deres automatiseret system til at styre og beregne variable betaler sig. Vores researchin en forskning udført af Sampson Phelps for et par år siden for at bestemme omfanget af nød blandt salgschefer en rapport frem, at over 90% af de afdelinger, der har ansvaret for incitament ledelse stole på de meget upræcise, meget kedelige enorme samlinger af manuel regneark med formler man kan ikke engang begynde at tyde, endsige brug. Hvis det ikke var slemt nok, undersøgelserne viste også, at på grund af den tilhørende arbejdsbyrde, har mange erhvervsvirksomheder simpelthen opgav arbejdskraftintensive regneark for ingenting. Noget incitament management ordningen overhovedet. Kompensationer udskydes på efterspørgslen efter ydeevne ledere. Virksomheder med ingen incitamentsprogrammer strategier er utvivlsomt genstand for konstante udfordringer og frustrationer og business rentabilitet lider. Hos Sampson Phelps, arbejder vi hen imod at automatisere incitament ledelsen at spare ressourcer, primært tid og penge. Vores FocusSampson Phelps mener, at tekniske begrænsninger er i sidste ende årsagerne til mange forretningsmæssige downfalls. Spørgsmålet er, hvorfor? Teorien bag er ganske enkel. Med forbehold for tekniske spørgsmål, er det kun alt for let for virksomhederne at overse vigtige oplysninger og i de fleste tilfælde, at oplysningerne vedrører faktorer, der påvirker salget force adfærd. Sampson Phelps er forpligtet til at integritet og bruger ikke mindre end veltilrettelagt, robuste automatiserede systemer, der afslører sig selv den intelligente fundament for nye tilgange til salg incitamenter og rentabilitet. Sammenlignende til de mennesker, der er afhængige af ringere kvalitet eller dårligt tilpasset Sales Performance Management applikationer, er Sampson Phelps ikke begrænse salget arsenal heller ikke blive lige så kedelig som den manuelle system, det erstattet. Om Sampson PhelpsAt Sampson Phelps vi forstår den fine karakter af salgsoplysninger, og vi garanterer 100% diskretion. Vi har også, før du installerer vores system, manuelt at kontrollere alle ordrer for at sikre de ville rulle op og Lias med det nye system. Vores mission på Sampson Phelps er klar, vi søger at spare virksomhederne tid, forbedre nøjagtigheden og ansvarlighed samt identificere datatendenser effektivt. Sampson Phelps udvikler produkter til effektivt udrydde brugen af ​​manuelle regneark og deres iboende høje fejlprocenter. Det er en almindelig misforståelse blandt virksomhedsejere, at incitament ledelsen falder ind under ansvar økonomiafdelingen, men det er ikke helt korrekt. Incentive ledelse faktisk påvirker flere områder af en virksomhed. Salgsafdelingen, it-afdelingen, der er kendt for at være skeptisk over for tredjeparts løsninger har tendens til at anerkende værdien af ​​en automatiseret Sampson Phelps incitament management system ret hurtigt, fordi det ikke længere forventes at indarbejde ad hoc-ændringer ved et øjebliks varsel og så videre .
Af: Sampson Phelps
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/27572.html