Vi har alle hørt om administrerende direktører tilskrive succes for deres virksomhed til engagerede medarbejdere og selvstændige motiverede medarbejdere. Men er hver medarbejder selv motiveret og dedikeret til vækst i virksomheden? Bestemt ikke! Det tager alle typer af medarbejdere til at lave et selskab, og det omfatter kynikere, de worrywarts og FN-motiverede. Så hvordan virksomhederne formår at forbedre virksomhedens performance? Grund af den økonomiske afmatning, er der et enormt pres på medarbejdere og deres forhold til ledelsen. Counting varige lønstop og fyringer, har medarbejderne måttet lægge op med en masse. Dette fører let til utilfredse medarbejdere og depression, og så påvirker medarbejderen performance.In orden for virksomheder at trives, er det meget vigtigt, at en positiv sammenhæng opretholdes mellem ledelse og medarbejdere. En positiv sammenhæng hjælper ikke kun at tiltrække men også holde talentfulde medarbejdere. Det hjælper også virksomhederne til at undgå dyre in-house tvister i skak. For en virksomhed til at lykkes, er det vigtigt, at medarbejderne kreativt er involveret i mange beslutningsprocesser. Ledelsens der engagerer deres medarbejdere gennem en positiv indsats vil bygge højtydende teams.There er flere måder for virksomhederne til at engagere deres ansatte. Mens et flertal af dem kommunikere gennem nyhedsbreve, nogle kommunikerer via sociale medier websteder som Twitter, Facebook eller endda blogs. Den administrerende direktør har til at forvandle sig til Chief Engagement Officer. Hans primære opgave er at opbygge et netværk af medarbejdere, der deltager i væksten i virksomheden, og hjælpe det til at maksimere profits.Companies også holde kontakten med deres personale gennem undersøgelser og meningsmålinger. Men resultaterne af disse undersøgelser og meningsmålinger er ofte holdes skjult. En virksomhed, der er seriøs omkring sine hensigter i at øge medarbejdernes samspil bør seriøst overveje at dele disse rapporter med deres personale, så der tages konkrete skridt til at forbedre medarbejdertilfredsheden. Faktisk medarbejdernes engagement har en enorm indflydelse på de kort-og langsigtede mål for virksomheden. Tværtimod kunne utilfredshed let føre til en negativ stemning, og påvirker medarbejderens forhold customers.While kommunikation er et vigtigt aspekt af medarbejderengagement, er det også vigtigt, at der findes en god mekanisme til at engagere sig med personale. Men endnu vigtigere bør der være en ægte interesse i den øverste niveau udøvende at forbinde med sin stab og behandle dem med værdighed og respekt. Ting som god løn, ordentlige pensioner, og lige muligheder for at vokse med virksomheden er skridt, der sikrer dine medarbejdere, som du har til hensigt at behandle dem retfærdigt og med respekt
Af:. Reid Warrick
.from:https://www.biler.biz/biler/travel/22516.html