ansætte den forkerte lastbilchauffører kan være katastrofale. Ansætte de rigtige kan spare lives.Naturally, sikkerhedsuddannelse spiller en vigtig rolle i førerens sikkerhed. Andre faktorer kan være endnu mere markante ifølge en undersøgelse fra 1993 foretaget af Behavioral-Værdier Research Associates. Forskningen blev udført på vedligeholdelse arbejdstagere i alderen 22 og 64, som havde været med (XYZ) Company for et gennemsnit på 17,5 år. De fik fire vurderinger, målt deres adfærdsmæssige stil og holdninger, deres viden om sikkerhedsregler og deres billedlige og mekaniske ræsonnement evner. Interessant, viser undersøgelsen, den eneste signifikante forskelle mellem de to grupper af arbejdstagere (såret versus ikke-tilskadekomne) var i deres adfærdsmæssige stilarter og holdninger /værdier. Forskningen validerer, at når virksomheder gennemfører en pre-leje vurdering udvælgelsessystem, fire ting ske. Disse virksomheder: · reducere antallet af ulykker · Reducer arbejdstagerens comp påstande · Reducer omsætningen · Reducer vedligeholdelse costs.G & P Trucking i Gaston, SC, har været at vurdere den adfærd af alle driver ansøgere til syv år. G & P præsident, Clifton Parker siger: "Vi gør et bedre job i løbet af ansættelsesprocessen. Den adfærd test har givet os indsigt til sagsøgernes sande overbevisninger og handlinger snarere end at finde ud af senere. Den nederste linje er, at det har hjulpet os lavere ulykkesfrekvens omkostninger. "Almindelig sund fornuft fortæller os, at lastbilchauffører, der er naturligt omhyggelig og forsigtig kommer til at forårsage færre ulykker end dem, der er tilbøjelige til at opleve" road rage. "Så, vognmænd ville være klogt at ansætte drivere med en "lang lunte," folk, der er langsomme til at anger.The sikreste drivere er dem, der er stabil og forsigtige af natur, og dem, der reelt sætter andres velbefindende over deres egne. De BVRA forskning fundet arbejdere med de bedste sikkerhed poster er dem, der er høje i "S" og "C" adfærdsmæssige stilarter, og lav i "D" faktor. De er også højt i den sociale værdi. Lad mig explain.In 1928 definerede Harvard psykolog William Moulton Marston de fire adfærdsmæssige stilarter (DISC) vi alle har i varierende grader. Omkring samme tid, offentliggjorde psykologen Eduard Spranger sine studier af seks værdier eller holdninger, der bestemmer, hvordan vi ser verden, og hvad der er vigtigt at us.Target Training International i Scottsdale, AZ, fortsatte deres forskning og producerede den første computer-genereret adfærd og værdier vurderinger, som virksomheder bruger i dag til at ansætte og administrere de bedste medarbejdere. Det er to af de vurderinger, der anvendes i BVRA forskning project.The fire adfærdsmæssige stilarter er "D"-Dominant, "I"-Påvirkning, "S"-Steady, og "C"-Cautious.Those højt i "D" faktor vil have kontrol, de er hurtige til vrede, og blive utålmodig nemt. De er de mest tilbøjelige til at opleve "road rage", hvis de ikke kan lide den måde en anden er driving.Those højt på "I" adfærdsmæssige faktor er udadvendt og folk orienteret, de taler meget og gerne opmærksomhed. Forskningen fandt ingen signifikant forskel i "I" faktor mellem de sårede og ikke-skadede workers.People højt i "S" faktor er stabil og patient, de bevæger sig langsomt, og har et stærkt fokus på deres hold succes. Så vi kan se, hvorfor dem med en Core "S" stil er mere tilbøjelige til at være sikker drivers.Those højt på "C" faktor er ekstremt forsigtige, opmærksomme på detaljer, og tror på følgende regler fastsat af others.So, det er forståeligt, at lastbilchauffører højt i både "S" og "C" faktorer, og lav i den "D" stil vil have eller forårsager færre ulykker. Det er også bemærkelsesværdigt, at forskning viser dem højt i den sociale værdi, er de sikreste arbejdere, fordi de uselvisk sætte andres behov over deres own.One ting BVRA forskning viste ikke, som jeg mener er væsentligt, er rækkefølgen af ​​disse arbejdstagere i Individualistiske værdi. Endnu mere end dem med Core "D" adfærdsmæssige stilarter, folk højt i denne værdi er lidenskabelig omkring at have magt og kontrol over situationer og andre mennesker, så jeg tror det er vigtigt for vognmænd til at ansætte chauffører, der er lav i sætte dette attitude.Simply , den ideelle driver - den, du ønsker at leje - er en, der er høj i "S" og "C" adfærdsmæssige faktorer, lav i "D" faktor, højt i den sociale værdi, og lav i den individualistiske holdning. © 2006 Annette Estes. Alle rettigheder forbeholdes. Tilladelse til at genoptrykke ydes så længe hele teksten og tag linje er inkluderet.
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/47439.html