Hos Auburn Hills, er atmosfæren kedelig, ildevarslende og forvirret og langsomt, de betroelser kaste. Dette er årsagen til den e-mail af Chrysler Group CEO Tom lasorda. Sidste tirsdag, lasorda sendt en e-mail til alle Chrysler ansat formane dem til at hælde deres færdigheder og passion til at genoplive den bilproducent, selvom sine tyske forælder butikker den til potentielle købere. Lasorda skrev:.. "Uanset hvad vores fremtidige situation vil være, vi behøver for at lykkes som et team med vores nyttiggørelse og transformation planen Vores langsigtede levedygtighed afhænger heraf Alle ønsker at være forbundet med en vinder, og vi er nødt til at bevise igen, at vi er vindere. Til stor udstrækning, fremtiden er i vores egne hænder. "Men for at overbevise arbejderne til at holde deres tillid til Chrysler er en anden historie. De fleste af arbejdstagerne føler dyb frustration, had og bekymre sig, da potentielle købere strejfer hovedkvarteret. Som en kendsgerning, er nogle af de ansatte at sende deres resumes.A designer i virksomheden sagde, "dødens kys er, når du ser investeringsselskaber ser på auto selskaber. Den overvældende følelse er vi troede, det var lidt af en gyngende fusion og så nu, otte, ni år senere, de sælger os. For os at være vidne til dette, er det næsten som vi ser 'General Hospital'. "Han tilføjede," Det er ligesom terningen er kastet, og vi 're all dødsdømt. "The E-mail blev sendt en dag før lasorda mødtes med omkring 25 af Chrysler bedste forhandlere i Napoli, fortalte Fla LaSorda forhandlerne en afgørelse vil blive truffet hurtigt omkring en Chrysler salg og opfordrede dem til at holde deres opmærksomhed på sælge biler og trucks.In nævnte brev, lasorda bemærkede: "Vi er nødt til atter at vie os til at tage affald ud af vores forretning, samtidig med at store køretøjer og en ejerandel oplevelse, der vil tiltrække kunder og holde dem at komme." Langt den e- mail var den anden moral-styrke strategi lasorda gjorde siden 14. februar, hvor DaimlerChrysler CEO Dieter Zetsche sagde, at alle muligheder var under overvejelse til Chrysler. Også på tirsdag, lasorda skitseret Chrysler genopretningsplan, som omfatter fyringer og fabrikslukninger for at sikre, at virksomheden vil vende tilbage i den sorte i 2008. "Som vi går gennem denne periode med usikkerhed, jeg opmuntre vores ledergruppe til at lytte til dig og give dig til at få arbejdet gjort," lasorda sagde i sin e-mail. "Vi har hvad det kræver at være stor, men det kræver alles bedste indsats og bedste tænkning at komme der. Jeg ved, at du sætter en ære i dit arbejde og i din virksomhed, og jeg har tillid til, vil du fokusere på det presserende job på hånden -. At udvikle, bygge og sælge fantastiske produkter og etablere grundlaget for en lang og fremgangsrig fremtid "Michael Whitty, en business professor på University of Detroit Mercy, sagde, at det høje niveau angst distraherende mange Chrysler arbejdere er næppe overraskende. "Enhver tid folk går igennem en stor traume af enhver slags på en arbejdsplads indstilling, er det næsten som en skilsmisse," Whitty tilføjet. "Psykologisk er det ødelæggende for dit selvværd. Det er noget, som ingen buyout pakke eller kontanter eller ingen økonomisk coaching eller rådgivning kan håndtere. "Chrysler talsmand Kevin McCormick anerkendt medarbejdernes bekymringer." Den eneste måde, vi kan behandle det som ansatte i selskabet er fortsat at udføre på høje niveauer med den opgave, vi er blevet tildelt. "Men på Auburn Hills, sådan fokus svært at opnå. de sammenligner deres situation til Ford arbejdere efter automaker annoncerede et skift i holdning. De medarbejdere der arbejder på Lincoln kold luft indtag eller Ford . motorer kunne have følt deres fortvivlelse "Virkeligheden er nogle af disse mennesker, der bliver bedt om at holde fokus har måttet vise virksomheden til private equity-selskaber," sagde en lønnet leder
Af:. Lauren Woods
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/16173.html