Det Nissan North America, Inc. tidligere annoncerede positive resultater af sin Frivillig Transition Program, der tager sigte på at øge effektiviteten af ​​selskabets drivaggregatet og produktlinjer 'fremstillingsprocesser i Smyrna og i Decherd, siger Tennessee.The bilproducent at 775 af dens samlede antal medarbejdere accepterede buyouts på to af sine fabrikker i Tennessee. På Smyrna fabrikken besluttede 681 ansatte til at acceptere buyouts. Hos Decherd er der 94 medarbejdere, der besluttede at drage fordel af programmet. Pensioneringer tegnede sig for 303 af de kombinerede numbers.The frivillige tilbud, som omfatter en $ 45,000 engangsbeløb plus $ 500 for hvert arbejdsår og pensionsydelser i nogle tilfælde blev foretaget sidste måned til 6.200 produktion og vedligeholdelse teknikere. Da selskabet annoncerede tilbuddet, automaker sagde, at det forventede mindst 300 arbejdstagere til at acceptere, fordi det var nummer berettiget til retirement.The japanske bilproducent sagde, at det tilbudt opkøb på grund af større efterspørgsel efter personbiler, såsom Altima, kombineret med lavere efterspørgsel efter lastbiler og sport utility vehicles. Det har så resulteret i en fremstillingsvirksomhed mix mindre arbejdskrævende at opbygge og kræver færre montage workers.On February 20, Nissan tilbød arbejderne mulighed for at adskille fra selskabet med et engangsbeløb, og for dem, der kvalificerede, pensionsydelser til timeløn produktion og vedligeholdelse teknikere på de to fabrikker. "Dette program har resulteret i konkrete fordele for medarbejderne og virksomheden," siger Dan Gaudette, senior vice president for nordamerikanske Manufacturing og Supply Chain Management. "Hver person er unik, men flere medarbejdere har allerede fortalt os at programmet vil give dem mulighed for at vende tilbage til skolen på fuld tid, til nystartede virksomheder, de har drømt om, eller at begynde at nyde deres otium. Det var det rigtige program på det rigtige tidspunkt. "Den frivillige Transition Program af automaker var primært designet til at opnå stabilitet i bemandingen med montage krav. Programmet tager hensyn til produktion mix og produktivitetsgevinster. Det tilbydes kun medarbejdere på Nissans Smyrna og Decherd planter. Ansatte på andre Nissan operationer i Tennessee er unaffected.Nissan talsmand Fred Standish sagde, at selskabet ikke har planer på dette tidspunkt at ansætte flere medarbejdere for planterne. "Det samlede antal er godt for os," Standish sagde. "Vi kan fortsætte med at producere." The Smyrna Anlægget bygger Nissan Altima og Maxima, Frontier, Xterra og Pathfinder køretøjer. Anlægget er ansvarlig for den omhyggelige integration af auto dele ligesom Nissan gitter, fendere, radiatorer og bil udstyr. Den Decherd drivaggregatet facilitet, på den anden side, fremstiller alle motorer til Nissan og Hyundai biler bygget i USA. Nissan hovedkvarter, som for nylig har flyttet fra Los Angeles til Nashville, beskæftiger 5.200 timelønnede medarbejdere i Smyrna. I Decherd arbejder omkring 1.000 mennesker på selskabets plant.The sidste gang, virksomheden har reduceret sit personale i Tennessee i 1998, da Nissan tilbudt en pension ekstraudstyr til timeløn ansatte. Sixty-seks ud af 146 af dem berettiget til tilbuddet accepterede det
Af:. Ryan Thomas
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/16153.html