Toyota Motor Corp er åbenbart en af ​​de mest succesfulde virksomheder i branchen rige. Fremkomsten af ​​den japanske bilproducent er ikke nyt for alle. Men bag den betydelige succes, er selskabets arbejdstagere i Kentucky plante klager over deres helbred og sikkerhed benefits.Analysts i auto branchen siger, at virksomhedernes succeshistorie i den japanske bilproducent afhænger i høj grad af de lavtlønnede vikarer. Hertil kommer, på Georgetown, Kentucky plante automaker har til hensigt at skære løn og benefits.In reaktion på denne plan, arbejderne holdt et rådhus forum kaldet "The Human Cost of Toyotas succes", og dette blev afholdt i nærheden af ​​Lexington. I den nævnte forum, gav udtryk for arbejderne deres højlydte krav om selskabsskat til at respektere sine ansatte og lokalsamfundet, der gjorde sin Georgetown facilitet så vellykket. Toyota dørgreb samt andre auto dele integreret til køretøjerne kan ikke have den virkning, hvis ikke for disse workers.Tim Unger, en 18-årig veteran arbejdstager på Kentucky fabrikken, sagde: "Jeg tror, ​​at som virksomhed lykkes, de ansatte skal også lykkes. "Unger og andre arbejdstagere siger, at de ser et behov for en kontrakt med den gigantiske bilproducent. Det er værd at bemærke, at Toyota har modtaget 371 millioner dollars i statslige og kommunale skatte-tilskud siden 1986. Unger tilføjede han har bemærket at nogle mangeårige medarbejdere er "forsvundet" fra fabrikken -. ofre for Toyotas søgen efter forbedret effektivitet "Skuldre ville bære, ville håndled kræver operation og ryg og hænder begyndte at svigte," sagde han, "Det virkede som om de gode mennesker. der har bidraget til succes for Toyota blev brugt op og bortskaffes som affald. "Noel Christian Riddell, en 10-årig veteran arbejdstager, sagde, at tingene begyndte lovende, men senere veteran arbejdere på fabriksgulvet er blevet ignoreret. Og bilproducent hyrer lavtlønnede vikarer til at udelukke andre fra at nyde permanent beskæftigelse med fordele. "Vi har henrettet model ændre aktiviteter hurtigere end nogen anden producent. Jeg virkelig følte mine bidrag har spillet en rolle i virksomhedens succes, "Riddell påpeget." Men der skete noget. Efter kun et par år, ophørte træning. Pludselig havde jeg ingen sygedage. Mine rejser blev mindre. Mine fordele blev skåret. Min gruppes mandskab blev skåret. Og antallet af midlertidigt ansatte støt voksede. "Cornelia James, en 18-årig Toyota arbejdstager, sagde, at hun har set flere job kombineres og andre elimineret. Men hvad er mere foruroligende er et internt dokument, der afslører virksomhedens langtrækkende planer for løn og fordele. Dokumentet siger, at selskabet ønsker at "tilpasse" lønninger og ydelser til andre producenter i Kentucky. James spydigt, "Vi har arbejdet hårdt på at gøre Toyota en succes blot for at finde ud af de har en hemmelig plan for os. Det er tid for Toyota til at underskrive en kontrakt med os ligesom alle andre, de gør forretninger med. "The UAW Vice President Terry Thurman, der deltog i forummet, sagde fagforeningen er forpligtet til at give" al den hjælp, vi kan "til Toyota arbejdstagere. "Det handler om Toyota arbejdstagere - deres bekymringer, deres interesser og deres håb for fremtiden," sagde Thurman "De er hårdtarbejdende auto arbejdstagere, og de har hjulpet med at gøre virksomheden til en kolossal succes -. og de fortjener respekt og værdighed på jobbet. "han tilføjede," I samarbejde med lokale samfund og civile organisationer, og de nationale Jobs med Justice kampagnen er UAW arbejder på at etablere et Workers 'Rights Board i Kentucky, som vil være tilgængelig til at høre personlige historier om Toyota arbejdere og anbefale passende retsmidler når det er nødvendigt "
Af:. Katie Jones
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/15960.html