Da Ford Motor Company fortsætter sin kamp med finansielle problemer, er det gode nyheder for virksomheden, at den blev for nylig udnævnt som en af ​​de øverste fem selskaber med udestående mangfoldighed programmer. Sondringen blev givet til virksomheden af ​​erhvervslivet offentliggørelse og online-selskab DiversityInc. Dette år markerer den syvende år i træk, at Ford er anerkendt af publikationen som én blandt de 50 bedste selskaber i USA, når det kommer til forskellighed fremskridt. Selskaberne valgt til den sondring af magasinet er beskrevet af Lukas Visconti, medstifter af publikationen, siger, at: "Det er virksomheder, der viser en samlet forståelse af mangfoldighedsledelse og forskellene i mennesker. De er bedre forberedt til at konkurrere globalt og med vores hastigt diversificere marked ". Vær med Ford på de fem pladser er Bank of America, Pepsi Bottling Group, Coca-Cola Company, og AT & T. Denne skelnen er blot én af de mange priser, at Ford har modtaget i sin lange historie i branchen og inden for erhvervslivet. For de sidste mange år har virksomheden modtaget mindst 200 priser i erkendelse af deres støtte af mangfoldighed på arbejdspladsen. Selv Fords mangfoldighed fremskridt blive anerkendt lige siden sidst, selskabet fastholdt, at de har gjort fremskridt i mangfoldighed på arbejdspladsen siden 1913, da Henry Ford åbnede virksomhedens døren til afroamerikanere. Ifølge Tiffani Orange, Diversity Manager til Ford of the Americas: "Ved mere end en fordobling af branchens gennemsnit på den æra, sluttede tusinder af afrikanske amerikanere og andre minoritetsgrupper i virksomheden. Som et resultat, hjalp Henry Ford oprette en ny middelklasse og etablere Ford som en af ​​de første amerikanske virksomheder til at afspejle den voksende mangfoldighed i USA. "Til denne dag, det selskab, der ejer Volvo og har en hånd i produktionen af sine køretøjer er udstyret med Volvo gulvmåtter er stadig stigende mangfoldighed på arbejdspladsen. Dearborn, Michigan-baserede bilproducent har programmer, som samler medarbejdere med samme baggrund derfor gør arbejdspladsen bedre for dem. "Ford har en række grupper til at behandle medarbejders behov," siger Allison Trawick, lederen for virksomhedernes mangfoldighed og arbejdsliv for Ford. "Nogle af dem er mere rekreativ eller sociale, og andre også hjælpe os understøtte virksomhedens forretningsmæssige initiativer og målsætninger." Med det selskab, der lider tab og faldende salg, er det en positiv præstation, at de er blevet anerkendt for deres mangfoldighed fremskridt. Da virksomheden skære ned på antallet af deres ansatte som en del af deres omstruktureringsplan, er det godt at vide, at de er fremme mangfoldighed i deres faciliteter
Af:. Glady Reign
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/15614.html