En skare på omkring 200 mennesker, der består af nuværende og tidligere medarbejdere delte deres protest sidste søndag på Toyotas Kentucky anlæg. Arbejdstagernes klager omfatter lave lønninger og dårlige arbejdsvilkår. Disse klager blev hørt af Kentucky Workers 'Rights Board - et panel af religiøse og civile ledere presser på for bedre arbejdskraft conditions.Many af arbejdstagerne er fra Georgetown anlæg, der producerer Camry. Mødet unraveled samlingspunkter mange i samlebånd som håber i sidste ende vil føre til unionization. Ligesom udenlandsk ejede auto virksomheder i hele Syd, er Toyota nonunion, men lederne på tavlen empati med arbejderne og mange kæmpe forandring er afgørende. Anvendelsen af ​​effektive bremser er forpligtet til at stoppe den uretfærdige arbejdskraft praksis. "Vi er mennesker af samfundet, og en del af vores samfund har sagt til os, at tingene ikke er præcis den måde, de har brug for at være i arbejde, situationen ved Toyota," sagde pastor John Rausch, koordinatoren for fred og retfærdighed på den katolske stift i Lexington. "Vi forsøger ikke at rive Toyota ned. Vi forsøger at gøre det bedre og få en bedre partner i samfundet." To nuværende medarbejdere og to opsagt dem beskrevet, hvad de sagde var ekstraordinære skridt, som selskabet for at forhindre union organisation. Toyota embedsmænd afslå at give kommentar Sunday.The Workers 'Rights Board, som omfatter demokratisk stat Reps Reginald Meeks og Jim Glenn, har ingen indflydelse på politikken eller personaleforhold på Toyota. Omvendt efter høringen, der varede mere end to timer, udstedte bestyrelsen en række anbefalinger, herunder ændringer i peer review-processen samt den 90-dages prøvetid for vikaransatte, som ville blive permanent efter udløbet af denne time.A nøgle koncentration af høringen var den japanske bilproducent brug af vikarer, som nogle af medarbejderne sagde var at gøre det samme mængde arbejde som fuldtidsansatte til halv løn. "De forsøger at få et job der," sagde Cornelia James, som har arbejdet hos Toyota i 19 år. "Fuldtidsbeskæftigelse er dinglede foran dem som en gulerod, og de får at vide, eventuelle fejltrin og du er ude." Noel Riddell, der blev fyret i år efter et årti med service på anlægget, sagde, at han blev disciplineret efter drøftelse med kolleger et dokument fandt han beskriver en plan for lønningerne. Han blev fyret på trods af at blive støttet af et peer-review-processen Riddell sagde. "Hvad var min forbrydelse? Viden," sagde han. "Jeg vil ikke gå stille og roligt." Andre arbejdstagere røbes påståede tilfælde af sexchikane og arbejdstagere, der udledes efter on-the-job skader. "Dagens Amerikanske autoworkers er analoge til professionelle atleter," sagde William Maloney fra University of Kentucky Center for Labor Uddannelse og Forskning. "Du handel din krop for en lønseddel, og det er ikke rigtigt." Toyota Motor Manufacturing Kentucky, Inc. (TMMK) er den bilproducent største fabrik i Nordamerika. Selskabet tidligere sagt, at de besøgende i anlægget snart vil få et indblik i, hvordan robotter vil gøre livet lettere i fremtiden. Toyotas Partner Robot blev manipuleret til at efterligne menneskelige manerer. At sporten sin smidighed og manerer, programmører udviklet robotten til at udføre en af ​​de mest charmerende af menneskelige færdigheder, der spiller et musikinstrument. Ved hjælp af sin behændige fingre og læber er robotten i stand til at gå og spille trompet. Efterspillet er et menneske-lignende robot, der er i stand til at gøre arbejdsintensive, men alligevel komplekse opgaver. Men mere end bare en fleksibel robot, arbejderne har brug for en medfølende soft spot, der kunne forstå deres stand. Arbejderne håber problemerne behandles på det snarest mulig tid
Af:. Anthony fontanelle
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/14890.html