tyske bilproducent Audi gør et forsøg på at blive konge af bjerget. I de sidste år har det været vurderet bag BMW og Mercedes-Benz - sine kolleger tyske bilproducenter. Men for nylig, er Audi gør et skub i den rigtige retning. Meddelelsen om, at R8 vil blive solgt i USA afgjort kaldes opmærksomhed fra mange forbrugere til brand. Bortset fra at komme op med nye biler bygget til at tiltrække forbrugerne, automaker også rekruttere nye talenter i deres folder. Seks hundrede akademikere er målet for Audi. Af dette nummer, vil tres blive ansat i denne måned. Seks af de nyansatte unge ingeniører er på Frankfurt Motor Show.The unge talenter er der for at afsløre den nye Audi RS6 - virksomhedens mest magtfulde produktion køretøj. Medarbejderne kom fra fire forskellige nationer viser mangfoldigheden i Audis team.Rupert Stadler, formanden for direktionen hos Audi AG, sagde, at dette skridt er deres indsats mod at sikre fremtiden for automaker. "Med kompetencer højt kvalificerede kandidater, vil vi yderligere styrke den innovative kraft af vores brand. I dag er vi allerede tænker i morgen," Stadler udtrykkes. Han påpegede endvidere, at: "Det er begejstringen for vores produkter, der danner grundlag for Audi unikke succes Bag hver ny Audi der er mere end 50.000 medarbejdere, der med lidenskab og engagement udvikle, producere og bringe vores biler på markedet.". Som en del af sin flytning til at blive en af ​​de stærkeste premium-mærker i auto marked globalt, meddelte bilproducent tidligere på året, at de vil være stigende antallet af køretøjer i deres lineup. For de næste otte år, Audi ventes at fordoble antallet af navneskilte. Med dette skridt, kan det forventes, at Audi også vil producere en masse flere auto dele såsom Audi forlygter, drivaggregatet komponenter, suspension dele, og others.Dr, Werner Widuckel, medlem af bestyrelsen for Human Resources hos Audi AG, erklærede, at stigningen i deres tilbud vil betyde flere arbejdspladser i fremtiden. "Dette vil skabe flere arbejdspladser, og også øge vores popularitet som en arbejdsgiver," sagde han. "Til stor udstrækning kandidater ønsker at identificere sig med de produkter af deres foretrukne arbejdsgiver. Faktorer som markedet succes og innovationskraft, spændende arbejde og individuelle muligheder for udvikling spiller en vigtig rolle, når de vælger en arbejdsgiver," tilføjede Dr. Widuckel.Dr . Widuckel påpegede også, at sikre ansættelse af dedikerede medarbejdere alene sikrer stærk fremtid for mærket. "Human Resources arbejde er derfor en vigtig søjle i vores virksomhedsstrategi. Kun motiverede og dedikerede medarbejdere vil sikre virksomhedens succes og innovationskraft i fremtiden," siger han said.Last år, automaker rekrutteret 450 akademikere. Stigningen i antallet af medarbejdere, de ansætter viser selskabets reagere på behovet for ingeniører. Kandidater fra elektroteknik, mekatronik, maskinteknik, og bilindustrien teknologi er, hvad virksomheden er på udkig efter. Den bilproducent fokuserer på beskæftigelsen af ​​unge ingeniører til at udvikle højeffektive dieselmotorer samt alternative powertrains
Af:. Anthony fontanelle
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/13853.html