En stor del af flåden lederens opgaver henvender sikkerhedsspørgsmål og bekymringer. Hvis en virksomhed flåde sikkerhed program ikke er op til pari, vil flåden sikkerhedsleder mærke effekten af ​​ledelsens vrede først. Ulykker ikke sker, men det er flåden lederens opgave at sikre, at medarbejdernes sikkerhed altid er rettet. Så hvordan kan en flåde leder sikre, at ledelsen er tilfreds med den samlede flådes sikkerhed program? Han kan implementere en sikkerheds program, der omfatter nogle af de følgende punkter. Månedlig inservicing /trainingNothing sammenligner viden og bevidsthed, og som helt sikkert gælder, når det kommer til sikkerhed. Obligatoriske sikkerhedskrav bevidsthed klasser bør gives til alle medarbejdere, der kører en firmabil på mindst kvartalsvis. Klasser bør omfatte emner som "de førende årsager til ulykker," "defensiv kørsel" og "Tage sig tid til at trække over." Kort quizzer bør følge, så medarbejderne forstår, at ledelsen er alvorligt med at have en stærk flåde sikkerhedsprogram. Vedligeholdelse checksAll køretøjer bør kontrolleres korrekt pr fabrikantens anbefalinger. For at kunne overholde disse anbefalinger, skal flådeforvalteren informere de ansatte om, hvornår service er påkrævet. For eksempel, hvis bilen kræver en glidecreme og olie hver 20 tusind miles så flådeforvalter er nødt til at dette forhold er kendt til medarbejderen. Hvis bremserne kræver opmærksomhed hver 25 tusind miles, så medarbejderen har behov for at være opmærksom på dette forhold så godt. Flåden leder bør også foretage periodiske stedet for at sikre medarbejderne anmelde dem rettidigt, ellers kunne dele, der ikke er ændret i tide (dvs. bremser, tandrem) have en negativ indvirkning på sikkerheden for fartøjerne. Ledelsen incentivesTo virkelig vise medarbejderne, hvordan vigtige flåde sikkerhed er til et selskab, skal flåden manager (med ledelsens opbakning) giver incitamenter til sikker kørsel. For eksempel kunne medarbejdere, der kører en firmabil, og modtager ikke hastighedsoverskridelser billetter inden for et års tid modtage $ 100 bonus. Andet incitament kunne være, at enhver ansat, som ikke har nogen bilulykker inden for en fem-årig periode (selv inklusive den tid, før ansætte) kunne få en opgradering i form af fri bil, der tilbydes. Sådanne incitamenter ville virkelig bevise, at ledelsen er alvorligt flåden sikkerhed
Af:. Lovelyseo
.from:https://www.biler.biz/biler/cars/11886.html